Studiehuis
Om dé innovatieve SAP partner te kunnen zijn, investeert SUPERP in de kennisontwikkeling binnen de organisatie en van de medewerker. Dit doen we ondermeer door de ruime opleidingsmogelijkheden via ons Studiehuis.
Leren = Investeren
Het investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers zorgt ervoor dat ze beter functioneren, waardoor de organisatie succesvol is. De investering in zowel de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker als de ontwikkeling van SUPERP is daarmee meer dan waard.
Leren = Innoveren
Om een sterke positie in de markt te verkrijgen en te behouden is het van groot belang dat we als SUPERP vooruitstrevend zijn en ons blijven ontwikkelen. Leren stelt ons in staat om te innoveren, te veranderen en vooruit te lopen op de behoeften van onze klanten.
Leren = Je eigen verantwoordelijkheid
Innovatie, ambitie en ontwikkeling is belangrijk binnen SUPERP. Van de medewerker verwachten we dat hij zijn eigen verantwoordelijkheid neemt in zijn ontwikkeling. Dit betekent dat het initiatief tot het volgen van een opleiding en kennisontwikkeling in zijn handen ligt.
Leren = Werken
Leren en werken kun je niet los van elkaar zien. Tijdens het werk leer je van collega's en klanten, maar ook door zelf dingen te doen. Via onze SUPlabs bieden we de mogelijkheid om nieuwe functionaliteiten en technieken direct in de praktijk toe te passen.
Het studiehuis van SUPERP is gebouwd op een stevig fundament; SUPERP Foundation genaamd. Deze eigen ontwikkelde training bevat basiskennis van een zeer breed spectrum van aandachtsgebieden die een SUPERP medewerker dagelijks in de praktijk tegenkomt.
Op dit fundament rusten de 3 pijlers: SAP Inhoudelijke kennis, Generieke vaardigheden en Persoonlijke vaardigheden. Binnen deze pijlers wordt op meerdere nivo’s aandacht gegeven aan SAP functionele- en technische kennis en de methodische- en persoonlijke ontwikkelingen. In voorkomende gevallen inclusief certificering.
